İlişkiler iki şekilde ilerler. Ve bir ilişki ilerlemiyorsa problemi bulmanız gerekir. Belki de problem sizsinizdir.
Patron olarak personeliniz ilgisizse ve beklenenden daha düşük bir performans sergiliyorsa yönetici olarak daha iyi bir iş çıkarmanın yollarını aramanız gerekir. Sonuçta ekibinde lider kadar verimli, üretken ve mutlu olması gerekir.
İşte muhteşem bir patron olmanızı sağlayacak 12 karakter özelliği
Pozitif düşünün
Pozitif psikolojinin gücünü anlayın ve her yeni durumu öğrenme fırsatı olarak görün.
İçinde bulunduğunuz durumun ve örgütünüzün içine girdiği durumun bir önemi yoktur. Unutmayın ki iyimser bir lider olarak davranırsanız işler de kolaylaşacaktır.
Dürüst olun
Dürüst olun ve can sıkıcı olsa bile personelinize her zaman gerçekleri söyleyin.
Dürüstlük en iyi politikadır
Personelinize karşı şeffaf ve dürüst olmanız önemlidir.
İyi de olsa kötü de olsa personelinize gerçekleri uygun bir şekilde söylemeniz bir liderlik becerisidir.
Geleneksel ve yeniliklere açık olmayan işletmeler için şeffaflık zordur ancak yatay hiyerarşiye inanan ve ileriye bakan şirketlerin birçoğu için büyüyen bir trenddir.
Neler olup bittiğini personelinize söyleyin. Aksi takdirde sinerjiye zarar verirsiniz.
Yetki verin
Yakından idare veya kontrol için personelinizi ne zaman yalnız bırakacağınızı bilin ve kışkırtmaları engelleyin.
Yetki vermek her patron için zor bir durumdur. Ancak personelinin güçlü ve zayıf yönlerini bilen patronlar görevleri uygun bir şekilde dağıtır.
İletişim kurun
Organizasyonla ilgili problemlerin birçoğu iletişimsizlik yüzünden çıkar.
İletişim kurmak en iyi liderlik becerilerinden biridir
İyi bir patron ne zaman konuşacağınızı bilir ancak daha da önemlisi ne zaman konuşmayacağını da bilir.
Aynı zamanda personelle nasıl konuşması gerektiğini ve ofis içinde meydana gelen problemleri nasıl ortadan kaldıracağını bilir.
İlham verin
Personelinizin de sizin kadar tutkulu olması için onlara ilham verin.
Nasıl ilham vereceğinizi bilin
İşin aslı şu ki iyi liderler personelini nasıl motive edeceğini bilir.
Patronları iyi yapan olaylar karşısında verdikleri tepki ve insanları da bu tepki doğrultusunda nasıl motive ettikleridir.
Tansiyonun yüksek olduğu bir durum söz konusu olduğunda isteyeceğiniz en son şey anlamsız bir şekilde davranan ve diğerlerini motive edemeyen bir kişiyle muhatap olmaktır.
Ekibi hizaya sokun
Bütün ekibin odaklanmasını ve uzun vadeli hedefler doğrultusunda işbirliği yapmasını sağlayın.
Herkesin yaptığı görevin farkında olması ve görevinin sonuçlarının ne olacağını bilmesi gerekir.
Personelinizin uyumlu olduğundan ve örgütünüzün vizyon ve hedeflerini bildiğinden emin olun.
Denge kurun
İş ve özel yaşamını dengeleyen insanlar daha iyi performans gösterir.
İş hayatı dengesini teşvik edin
Bu hem iyi bir patron özelliğidir hem de iyi bir şirket özelliğidir.
Personelinize iş ve özel yaşamları arasında denge kurmaları konusunda yardımcı olmanız kendileriyle barışık olmalarını ve şirket için bir elemandan fazlası olduklarını hissetmelerini sağlar.
Fırsat verin
Personelinize fırsat vermeniz kendilerine olan güvenlerini arttıracaktır.
Yeri geldiğinde fırsat verin
Lider olarak personelinize hak ettiği saygıyı göstermeniz oldukça önemlidir.
Unutmayın ki personelinize güvenmeniz uzun vade de avantaj sağlayacaktır.
Gelişmeyi teşvik edin
Personelinize büyümeyi vaat ederseniz daha üretken olacaklardır.
Gelişme birçok yolla gerçekleşir.
Gelişmeyi teşvik etmeniz personelin hata yapmaktan korkmak yerine hatalarından ders çıkarmasını sağlar.
Personelinizi övün
Personeliniz küçük şeyler yapmış olsa bile memnuniyetinizi gösterin.
Ufak bir övgünün bile etkisi uzun sürer. Personelinizi takdir etmekten çekinmeyin ve doğru yaptıkları şeyleri bilmelerine izin verin.
İnsanları etkili bir şekilde takdir etme yeteneği en yüksek liderlik becerisidir ve personelinizin gelişmesini ve kendilerine güvenmesini sağlar.
Akıl hocalığı yapın
Patron gibi değil akıl hocası gibi davranın. Ne yapmaları gerektiğini söylemek yerine gösterin.
İyi bir patron olmak istiyorsanız becerilerinizin arasında akıl hocalığı yapmakta olmalıdır.
Herhangi bir konuda başarılı olmalarına yardımcı olursanız onları doğru yöne teşvik etmiş olursunuz.
Adil olun
Sürekli favorilerle oynamanız takımın geri kalan bölümünün moralini bozar.
Bazen yöneticiler veya patronlar belli bir gruba daha yakın olur.
Ancak iyi bir patron çalışma ortamına saygı duyar ve herkese eşit ve adil davranılması gerektiğini bilir.
İş ortamında oligarşi sisteminden uzak durun ve herkes için adil bir oyun sistemi kurduğunuzdan emin olun.
