İş Yerinde Aşk ve Romantizm Yaşamak
Eğer konu kişilerin kariyer basamaklarını hızla tırmanmasını sağlayacak türden iş yerinde cinsellik, cilveleşme, evlilik dışı ilişki ya da sevgililik ise, şirketler ve şirket içindeki diğer çalışanlar böylesi bir durumun genellikle karşısında yer almaktadır.
Diğer taraftan, bir çift ciddi ve gelecek vaat eden bir aşk içerisinde ise böylesi bir ilişki ile ilgili genel algının çok daha hoşgörülü olduğu ortaya çıkarılmıştır.
Diğer Çalışanlar İş Yerinde Romantizmi Nasıl Karşılıyorlar?
Tulsa Üniversitesi psikoloji bölümünde çalışan profesör Amy Nicole Salvaggio, farklı iş yerlerinden, tam zamanlı çalışan yaklaşık 200 kişiyle beraber bir çalışma yürüttü. Bu çalışmanın sonuçlarına göre pek çok katılımcı, iş yerinde evli olmayan iki kişi arasında romantik bir ilişkinin oluşmasına tanık olmaktan rahatsızlık duymamaktadır.
Fakat bu kişiler, çiftlerden en az birinin başka biri ile evli olması durumunda bu tür bir ilişkiyi kabul etmemektedir. Aynı durumun, böylesi bir ilişki bir yönetici ve organizasyonel olarak ona bağlı olan bir çalışan arasında yaşandığında da geçerli olduğu ortaya çıkarıldı.
Bir başka araştırmaya göre iş yerinde evlilik dışı olan ilişkilere karşı genel tutumun olumsuz olduğu sonucu çıkmıştır. Aynı zamanda, binlerce çalışan ve işverenin katıldığı bir anketten edinilen bilgiler iş yerinde uygunsuz cinsel davranışların oldukça yaygın olduğunu göstermektedir.
İş Yerinde Aşk Kanunları
İnsanların iş yerlerinde geçirdiği zamanın uzunluğunu dikkate alırsak, çiftler başka nerede bu kadar çok zaman geçirebilir ki? Aile etkinliklerinin ve boş zaman etkinliklerinin yapıldığı mekanlar gibi geleneksel yerler, geçmiş yıllarda olduğu gibi sevgili adayları ile karşılaşılabilecek yerler olmaktan çıkmış durumda.
Öbür taraftan zamanla, iş yerleri en azından ortak bir zeminde buluşan, seçilmiş insanların bir arada olduğu bir havuz niteliği kazanmıştır. Birlikte çalışan insanlar aynı zamanda makul bir flörtleşme mesafesinde kalarak ve her gün birbirlerini görerek ilişki yaşamaya eğilim göstermektedir. Bu noktada, iş yerinde romantizm gerçekten engellenmeli mi?
2017’de yürütülen SHRM anketine göre, anketi cevaplayanların yüzde 57’si iş yerinde romantik bir ilişki yaşadığını belirtmiştir. Diğer anketlerde ise aynı zamanda insan kaynakları alanında uzman olan katılımcılar arasında yüzde 55’lik bir kesim, ofiste yaşanılan romantik ilişkilerin çoğu zaman evlilikle sonuçlandığını söylemektedir. Aynı zamanda, bu anketlere göre iş yerinde aşk ilişkisi yaşayan insanların performanslarının önceki duruma göre artış gösterdiği ortaya çıkmaktadır.
Bunun yanında, iş yerinde sevgili olmaya ilişkin yürütülen bir SHRM anketi sonuçlarına göre, şirketlerin sadece yüzde 42’si iş yerinde aşka ilişkin resmi ve yazılı bir prosedüre sahip bulunmakta. Var olan prosedürlerin ve düzenlemelerin çok düşük bir yüzdesi ise iş yerinde yaşanan bu tür ilişkileri ve bunu yaşayan çalışanları kontrol altında tutmak isteyen huzursuz işverenler tarafından oluşturulmuştur.
SHRM tarafından yürütülen periyodik anketler iş yerinde romantik ilişkilere ilişkin prosedürleri olan işverenlerin yüzde 99’unun çalışan ve yöneticisi arasında bu tür bir ilişki yaşanmasını uygun görmediğini ortaya çıkarmaktadır. Bu yüzde son 15 yılda sıçrama yapmıştır.
Hatta birçok şirket, şirket dışında bile yönetici ve çalışan arasında aşk ilişkisine izin vermemektedir. Aynı zamanda, şirketlerin yüzde 33’ü aynı yöneticiye bağlı çalışanlar arasında böyle bir ilişki yaşanmasını yasaklarken, yüzde 12’si farklı departmanlarda çalışan kişiler arasında bile aşk yaşanmasına yasaklı gözüyle bakmaktadır.
Müşteri ile Yaşanan Aşk İlişkileri:
SRHM araştırması aynı zamanda, bazı şirketlerin çalışanlar ve müşteriler arasındaki ilişkileri de yasakladığını ortaya çıkarmıştır. Hatta yasaklanan ilişkilerin yüzde 11’ini çalışanlar ve rakip şirketin çalışanları arasındaki aşk ilişkileri oluşturmaktadır.
İnsan Kaynakları ve Yönetimin Çekinceleri:
SHRM anketlerine katılan ve iş yerinde romantik ilişkilere olumsuz yaklaştığını belirten kişiler aynı zamanda, iş yerinde yaşanan bu tür ilişkiler sona erdiğinde ortaya çıkabilecek cinsel taciz, çiftler arasında intikam, iş yerinde huzurun kaçması gibi durumların doğmasından da endişe duymaktadır.
Çiftlerin iş yerinde yaşadıkları ilişkiyi saklamaya çalıştıkları durumda ise, ilişkiye ilişkin iş yerindeki dedikodular hızla yayılabilir ve zamanla çiftler için yıkıcı olabilir. Bunun yanı sıra, şirketlerdeki insan kaynakları uzmanları ve yöneticiler, ilişkileri sona erdiğinde işten ayrılma kararı veren kalifiye elemanlarını kaybetmekten korkmaktadır.
İnsan Kaynakları için Önemli İpuçları:
Şirketler, çalışanların performanslarına olumsuz etki etmeme isteği ve çalışanlar arasındaki kişisel ilişkilere müdahale etme ihtiyacı arasındaki ince çizgide yol almaya çalışır. Yakın zamanda yapılan bir çalışmaya göre birçok şirkette şirket prosedürlerinden sorumlu kişilerin iş yerinde aşk ilişkisinin engellenebilir bir durum olmadığına ve kişilere, çalışma ekiplerine ya da kurumsal yetkinliklere tehdit oluşturmadığı sürece bu tür ilişkilerin göz ardı edilmesi gerektiğine inanılmaktadır.
Diğer bir deyişle “birçok şirkette karar vericiler, ancak ekip motivasyonuna ya da bir işin yürütülmesine engel oluşturdukları durumda iş yerinde yaşanan romantik ilişkilere yönetimsel müdahalenin gerekli olduğunu düşünmektedir.”
Diğer taraftan, insan kaynakları uzmanları, çalışanlara huzur ve motivasyonunun koruyuculuğu rolünü hakkıyla üstlenebildiklerini göstermek için çaba gösterirler. Bu noktada çalışanlar nezdinde kural koyucu, aşırı müdahaleci ya da üst yönetimin kolluk kuvveti imajı yaratmak istemezler.
Tüm bunlar göz önünde bulundurulduğunda, insan kaynakları çalışanları için listelenebilecek aksiyonlar aşağıdaki gibidir.
İş Yerinde Romantizme İlişkin Eğitim Desteği Sunulması
Yöneticilere ve müdürlere iş yerine aleni cinsel davranışların ihtiyatlı şekilde nasıl adreslenebileceğine ilişkin eğitimler verilebilir. Bu tür ilişkilerin hem kendileri hem de iş arkadaşları için düşük motivasyon ve performans ile sonuçlandığı durumlarda, yöneticilerin çiftlere rahatlıkla rehberlik yapabilmesi sağlanabilir.
İş yerindeki romantik ilişkiler sık sık şirketteki dedikoduların kaynağını oluşturur. Bu nedenle, yöneticiler çevreye zarar verebilecek bu tür dedikodular için her zaman tetikte olmalıdır. Aynı zamanda, söz konusu ilişkinin raydan çıktığı ve iş yerindeki huzuru bozduğu durumda, yöneticiler devreye alabileceği uygun aksiyon planına sahip olmalıdır. İlişkinin cinsel istismara dönüştüğü durumda ise, gerekli aksiyonlar hızlı şekilde alınabilmelidir. Dolayısıyla, kapsamlı eğitim ihtiyacı burada da ortaya çıkmaktadır.
Yakın zamanda yapılan bir SHRM çalışmasına göre, çalışmaya katılan şirketlerin sadece %12’si, yöneticiler için iş yerindeki aşk ilişkilerinin yönetimi konusunda hazırlanmış bir eğitim programına sahip bulunmaktadır. Bu noktada şirketlerde atılabilecek ilk adım, şirket yöneticilerine iş yerindeki aşırı cinsel davranışları nasıl tespit edebileceklerine ilişkin bir bakış açısı kazandırmaya çalışmaktır.
İş Yerinde Cinsel Taciz Riskine Karşı Hazırlanmış Olan Prosedürün Duyurulması
Şirketler iş yerinde cinsel taciz riskine karşı resmi ve yazılı bir şekilde hazırlanmış, aynı zamanda çalışanlar ile mail yoluyla paylaşılmış, çalışan ilkeleri el kitabında yer verilmiş ve tüm ilgili kurumsal prosedürlerde bulunan bir prosedüre sahip olmalı. Bu prosedür, bu tip cinsel taciz vakalarına şirketçe ne şekilde yaklaşılacağına ilişkin açık bir aksiyon listesi içermelidir.
Tüm çalışanlar, şirketin cinsel istismara en küçük bir toleransının olmadığını biliyor ve anlıyor olmalıdır. Her bir çalışan, bu tür bir davranışın, şirket ile olan resmi ilişkisi üzerinde ne tip etkiler doğuracağına ilişkin detaylı şekilde bilgilendirilmiş olmalıdır.
Bu yapılırken aynı zamanda çalışanların, bir iş arkadaşına dışarıda buluşma teklif edebilme özgürlükleri olduğunu bilmeleri gerekmektedir. İstismarın söz konusu teklifin reddedildiği fakat hala zorlayıcı şekilde teklif eden tarafından sürdürülmeye devam edildiği durumda oluştuğunu da açıkça anlatabilmek oldukça önemlidir.
Tüm çalışanlar geçmemeleri gereken çizginin neresinde durduklarını anlamalı. Günümüzde pek çok şirket, işe alım sürecinde çalışanları ile cinsel istimara ilişkin yazılı maddelerini paylaşmakta, işe alım için bu maddelerin bu kişiler tarafından resmi olarak onaylanmasını şart koşmaktadır.
İş Yerinde Romantizme İlişkin Uygun Bir İlişki Politikasının Geliştirilmesi
İşverenlerin, çalışanlara sağlayacağı çalışma ortamı ve şirket kültürü hakkında detaylı şekilde düşünmesi gerekmektedir. Örneğin, yasaklanması gerektiği düşünülen belli ilişkisel durumlar tarif edilebiliyor mu ya da en azından bu tür ilişkilerin adreslenebilmesi için şirket bir politikaya sahip mi? Bu noktada, örnek olarak işverenler çalışanlar arasındaki arkadaşlık ilişkilerine dair maddeleri belirgin yazılı bir politikaya sahip olmayı düşünebilirler.
İş yerinde romantik ilişkilere dair çalışanların bu politika maddelerinden ve kurallardan haberdar olduğundan emin olmak oldukça önemlidir. Randevulaşmayı ya da romantizmi tamamen yasaklayan bir şirket politikası faydalı olmayacaktır. Aşırı müdahaleci ve kısıtlayıcı olabilecek böylesi bir şirket politikası çalışanlar arasında gizli romantik ilişkiler için daha fazla teşvik edici olabilir.
Şirket politikaları iş yerinde birkaç kötü davranışı kontrol etmek için değil, iş yerinde kurallara uygun, etik olarak doğru ve uyumlu bir iş ortamı yaratabilmek için oluşturulmalıdır. Bu kapsamda, yöneticilerin doğrudan kendilerine bağlı olan çalışanlarla duygusal ilişki yaşamalarını yasaklayan bir politika geliştirilmesi dikkate alınabilir. Aynı zamanda, şirket politikasının aşk ilişkisi içerisinde olan çalışanların iş yerinde profesyonel davranışlardan sapmamaya zorlaması da yerinde olacaktır.
İşverenler, şirket çalışanlarının iş yerinde yaşanan duygusal ilişkilerin çalışma ortamını etkilememesi gerektiğini anladıklarından emin olmalıdır. Aynı zamanda, çalışanlar iş yerinde cinsel davranışların ve cinsel istismarın asla tolere edilemeyeceğini bilmelidir. Bu noktada, işverenlerin, bu tür duygusal ilişkilerin iş ortamını olumsuz etkilediği durumda karşılaşabilecekleri sonuçlarla ilgili çalışanları bilgilendirmelidir.
İş Yerinde Duygusal Bir İlişki Yaşıyorsanız
Herhangi bir anda kendinizi gönlünüzü çalışma arkadaşınıza kaptırmış durumda bulduysanız, aşağıdaki aksiyonlar size, bu durumun kendinize ve kariyerinize vereceği potansiyel zararlardan kaçınmanız için yardımcı olacaktır.
- Şirketinizin iş yerinde aşk, cinsel ya da evlilik dışı ilişkiler ya da sevgililik hakkında oluşturduğu tüm yazılı ve yazılı olmayan politikalardan haberdar olduğunuzdan emin olun.
- Çevrenizdekilere ilişkinizi açıklamak için kendinizi hazır hissedene kadar, ilişkinizi gizli tutun.
- İş yerinde tedbirli olun. Birbirinize sergilediğiniz davranışlarda mesafeyi her zaman koruduğunuzdan emin olun.
- Bu ilişkiyi insan kaynakları departmanına açıklamanız gerekip gerekmediğinden emin olun. İnsan kaynakları çalışanlarına gafil avlanmayın. Bu kişiler iş yerindeki dedikoduları kontrol altına almanız ve iş yerinde uygun olabilecek davranışların ne olduğunu anlamanız konusunda size destek olabilirler. Onlara size yardımcı olma fırsatını mutlaka verin.
- İlişkiniz ile ilgili bu sırrı çok az kişiyle paylaştığınızdan emin olun.
- İş tanımınız ve iş yerinizdeki pozisyonunuz nedeni ile ilişkide olduğunuz kişi ile beraber çalışmak ya da aynı toplantılarda bulunmak zorundaysanız, her zaman birbirinize profesyonel şekilde davranmaya çalışın. İlişkiden önce olduğu gibi yine kendiniz gibi olmaya, fikirlerinizi aynı şekilde ifade etmeye ve yeteneklerinizi aynı şekilde göstermeye çalışmaya devam edin.
- İlişkinizin işinize olabilecek potansiyel etkilerini ilişkide olduğunuz kişi ile tartışın. (Birinizin çalıştığınız departmandan ya da şirketten ayrılması mı gerekiyor? Şirketinizin bu ilişkiyi olumlu mu tepki verecek?) Şirketinizin bu ilişkiye cevabının ne olabileceğini detaylıca düşünün ve önceden elinizde bir plan olsun.
- Mutlu olmaya ve dünyaya değer katan, sonunda iyi yetiştirdiğiniz çocuklarınızın olacağı başarılı bir ilişki kurmaya çalışın. Seneler boyunca hem kendinize hem de onlara değer katmak, mutluluk getirmek için çabalayın.
İş yerinde romatizm ve aşk gelecek nesillerde çok daha fazla yaşanır hale gelecek. Dolayısıyla bu ilişkileri yok saymamak gerek, aksine en doğru olan bu ilişkileri ve iş ortamı üzerinde yaratabileceği potansiyel etkileri yönetmek için bugünden hazırlık yapmaya başlamaktır.
