Sürekli bir şeylerden şikayetçi olmak, dedikodu yapmak ve yalan söylemek disiplinsiz ve lakayıt hareket eden personelin ortak özelliklerinden bazılarıdır.
Her şirkette zaman zaman böylesine disiplinsiz ve başına buyruk hareket eden çalışanlar olabilir. Bu kişilerle kısa bir süre konuşarak durumu tespit edebilirsiniz. Zira disiplinsiz çalışanlar şirketin başarısını umursamazlar; şirketin gelişmesine destek değil, tabiri caizse köstek olurlar.
Şimdi size iş disiplininden kopan, ilgisini ve ciddiyetini yitirmiş çalışanların bazı ortak özelliklerinden bahsedeceğiz. Bu kişilerle ciddi bir biçimde konuşup kendilerine çeki düzen vermeleri konusunda uyarıda bulunmanız hem şirketiniz hem de onlar adına en iyisi olacaktır.
Disiplinsiz bir çalışan…
Sürekli bir şeylerden yakınır: Kötü bir çalışan sürekli şikayet eder, hiçbir şeyden memnun olmaz. Sürekli bardağın boş tarafını görür ve iş arkadaşlarının da moral ve motivasyonunu olumsuz etkiler.
Bahane üretir: Disiplinsiz bir personel, sorumluluk ve inisiyatif almaktan kaçınır. Sürekli bir mazeret ileri sürer.
Hevesini kaybetmiştir: Yeni bir proje başladığında iş arkadaşları arasında en ilgisiz davranan odur. Hiçbir şey onu heyecanlandırmaz.
Yardımlaşmayı sevmez: Başına buyruk bir personel, “Bu benim görevim değil.” diyerek iş arkadaşlarına ve müşterilere yardım etmekten kaçınır. Ofisten 5 dakika geç çıkacak olsa şikayet eder.
Dedikodu yapar: Dedikodu bir işyerinde çalışanlar arasında nefret ve kin ortamı doğurur. Kötü bir personel, dedikodu yapar ve arkadaşlarını da dedikodu yapmaya sevk eder. Böylece şirket içinde gruplaşmalar meydana gelir. Bu da bir şirketin başarısızlığa uğramasının en kestirme yollarından bir tanesidir.
Yalan söyler: Kötü bir çalışan yaptığı hatayı inkar eder. Kendisine yeni görevler verilmemesi için bildiği konularda bilmiyor numarası yapar.
Her şeyi bilir: Belki de en kötü davranışlardan biri budur: Kötü bir çalışan her şeye atlar, bilmediği konularda kendinden emin yorumlarda bulunur. Sürekli kendiyle övünür ve diğer insanları küçük görür.
Başına buyruktur: Disiplinsiz bir çalışan kendi başına hareket eder. Çalışma arkadaşlarıyla ortak bir şey üzerinde çalışmak istemez. Takım ruhuna aykırı hareketlerde bulunur.
Sorumsuzdur: Kötü bir çalışan işleri aksatır, yapması gereken şeyleri unutur ve teslim tarihlerine riayet etmez. Sözünde durmaz ve işe sık sık geç gelir.
İnisiyatif almaz: İyi bir personel inisiyatif alır ve kendisine söylenmeyen konularda da ekstra çaba sarf eder. Ancak sorumluluk sahibi olmayan bir çalışan, ancak söyleneni yapar. Kendisinden istenmeyen hiçbir konuda kendiliğinden bir değer üretmeye yanaşmaz.
Öğrenmeye kapalıdır: Kötü bir personel, yeni şeyler öğrenmeye kapalıdır. Asla işverenine ya da iş arkadaşlarına soru sormaz. Kendini geliştirmeye kapalıdır.
Dikkati sürekli dağınıktır: Disiplinsiz bir çalışan kendisine verilen işi daima sündürür. Dikkati sürekli dağınıktır ve verilen işleri geciktirir. Mesai saatleri içinde telefonuyla oynar, internette takılır ama yapması gereken işlere bir türlü odaklanamaz.
Kendisini geliştirmez: Kötü bir çalışan kendisine yatırım yapmaz. Yeni beceriler kazanmaya çalışmaz. Yeni bir program öğrenmeye heveslenmez. Gelişime kapalıdır.
Şirket kültürünü yansıtmaz: Şirket kültünün bir şirketin başarılı olmasındaki en büyük faktörlerden biri olduğunu idrak edemez. Şirketin değerlerini hiçe sayan ve bunlara saygı göstermeyen her çalışana da maalesef yol verilmesi gerekir… Zira bir kişinin tüm takımı “zehirlemesine” müsaade edilmemelidir.
